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Mejorando el rendimiento del equipo con seguridad psicológica

Para mejorar el rendimiento de tu equipo y su seguridad psicológica, aumenta la calidad de las interacciones del siguiente modo:

Escucha más, habla menos.

Elogia cuando exista oportunidad para hacerlo....

Elabora bien los comentarios negativos (feed -back) para que conduzcan hacia mejoría y no resientan a la gente....Presta atención....trabaja el estar presente ...



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